4 coisas que um profissional de RH nunca deve fazer

Foi-se o tempo em que o profissional de Recursos Humanos cuidava apenas das questões burocráticas de uma empresa.

Todo RH se reconhece no papel de um estrategista. E como todo estrategista, precisa manter “os pratos girando”. Ele cria cultura estratégica visando resultados, elabora plano de cargos e salários, cuida do processo seletivo e da identificação dos perfis mais adequados para cada função, restabelece o melhor clima organizacional e, como se isso não fosse bastante, ele é responsável pelos treinamentos.

Por ser tão importante, algumas atitudes podem prejudicar (e muito!) a credibilidade e o desempenho desse profissional – e da equipe! Confira o que não fazer:

Não ter postura

Você, enquanto RH, tem que ter a convicção do quanto representa a empresa. Por isso, é importante que você conheça bem a cultura organizacional e aja como tal. Se a sua postura não estiver de acordo, a empresa desanda.

Mecanizar os processos

O RH trabalha com pessoas e não com máquinas. Por isso, é importante que todos os processos sejam feitos com sensibilidade, tanto nos recrutamentos e processos seletivos quanto nas análises periódicas feitas com os funcionários. Pesquisas dizem que muitas empresas grandes acabam por pecar nesse quesito, então, tome cuidado!

Anunciar vagas nos canais errados

Faça uma análise dos canais certos e que vão de acordo com o tipo de colaborador que você procura. Além disso, outra dica importante é: nem sempre o dono do melhor currículo é a pessoa mais adequada para a vaga – por isso é importante a sensibilidade do profissional para detectar o melhor candidato.

Ser desorganizado

Uma vez que você está com boa parte da empresa nas mãos, imagina ser uma pessoa desorganizada? Isso pode interferir diretamente nos resultados da empresa, e na sua carreira enquanto profissional. Planeje-se, faça listas, separe bem os documentos e cuide de cada aspecto que envolve a equipe (incluindo as necessidades dos colaboradores).